INICIO CURSO ON-LINE AUDITORIA LABORAL

04-12-2017

El pasado día 4 de diciembre CEAL inicio el curso On-Line de Auditoria Sociolaboral.

Es un curso interactivo, que puede iniciarse cualquier día del año a voluntad del profesional que quiera adquirir los conocimientos necesarios para la elaboración de una auditoria laboral de legalidad, y que quiera formar parte como socio auditor de CEAL.

Para la impartición de este nuevo curso, CEAL y la firma SOMS DESIGN&DEVELOPMENT han desarrollado una plataforma formativa basada en la tecnología Moodle.

El curso consta de tres módulos :

.- El primer modulo consiste en conocer la metodología Ceal para el desarrollo de una auditoría, con todos los formularios normalizados y certificados por AENOR.

.- El segundo módulo basa en un caso práctico real para elaborar una auditoría de legalidad con un informe final que será visado por CEAL.

.- El tercer módulo expone casos de éxito de otros compañeros, poniendo en valor la auditoria laboral en el despacho profesional y dando a conocer sus bondades en el entorno empresarial.



JORNADA SOBRE COMPLIANCE LABORAL

28-11-2017

Desde la Asociación Española de Auditores Sociolaborales apostamos por la Compliance Laboral, si en el mes de mayo en el Congreso de Valencia ya se presentó una ponencia sobre este tema, en esta ocasión ha sido en Madrid, de la mano de nuestro compañero Raúl Rojas del despacho de ECIJA, el cual ha expuesto en una sesión práctica, las bondades y los objetivos de la Compliance Laboral.

El Sr. Rojas nos recuerda la necesidad de vigilar y gestionar el riesgo por incumpliento normativo en las Empresas y en las Organizaciones, que a su vez se incrementa por la complejidad y volumen de producción normativa en el ámbito Laboral, entre otras causas.

Una jornada más, para compartir y fomentar experiencias entre los socios de CEAL.



I JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN EN LA PREVENCIÓ DE TODA CLASE DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN EL ENTORNO LABORAL Y VECINAL

27-11-2017

El pasado 27 de noviembre, se celebró en Madrid la I Jornada de Sensibilización dirigido a Auditores Sociolaborales y a Administradores de fincas, para mejorar la prevención y detectar la Violencia de Género en el entorno laboral y Vecinal, organizado por CEAL y con la colaboración del Consejo General del Colegio de Administradores de Fincas y la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.

A lo largo del día, intervinieron:

.- D. Rafael del Olmo Garrudo, secretario del CGC de Administradores de Fincas

.- Dña. Pilar Moreno Sastre, vocal asesora de la Del. del Gobierno contra la Violencia de Género

.- Dña. Carmen Funez de Gregorio, secretaria general de Mujeres en Igualdad

.- Dña. María Ángeles García Pérez, presidenta de la Comisión de Igualdad de CEAL

.- D. Vicente Magro Servet, magistrado de la Audiencia Provincial de Madrid

.- D. Juan Pañella Martí, presidente de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL),

.- Dña. Mª José Ordoñez, Delegada del Gobierno contra la Violencia de Género.

El objetivo fue la prevención y detección de todas las clases de violencia contra la mujer tanto en el entorno vecinal como en el ámbito laboral



PROXIMA REFORMA: REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA

31-10-2017

El Congreso de los Diputados, ha aprobado el pasado día 17 de octubre reformar el Estatuto de los Trabadores, concretamente el articulo 34.1, a fin de incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas.



http://www.congreso.es/portal/page/portal/Congreso/PopUpCGI?CMD=VERLST&BASE=pu12&DOCS=1-1&DOCORDER=LIFO&QUERY=%28BOCG-12-B-139-1.CODI.%29#
(Página1)


La Proposición de Ley, presentada por el PSOE, fue publicada en el Boletin Oficial de las Cortes Generales el pasado 22 junio: La proposición será tramitada como proyecto de ley para ser enmendada. La iniciativa ha contado con los votos a favor de todos los grupos parlamentarios, (155 votos), ninguno en contra, ha excepción de PP y Ciudadanos que se abstuvieron.

COMISIÓN DE FORMACIÓN

30-10-2017

El día 30 de octubre y en la sede la Universidad de Valencia, se reunió la Comisión de Formación de CEAL.


En la reunión se trato sobre el contenido, coordinación y materiales, de los cursos de formación habilitadores para el ejercicio como auditores/as.


Se propuso impulsar un Convenio de Colaboración entre la Universidad de Valencia y CEAL, posibilidades de crear una cátedra sobre auditoría sociolaboral.


Así mismo se recomendara a la Junta Directiva de la asociación el potenciar un programa de auditoría para utilizarlo las universidades para Trabajos de Fin de Grado/Master.


Se acordo que la página Web de CEAL, tenga más contenidos abiertos, para poder ser consultados por profesionales, alumnos de universidad etc.


La jornada como no podria ser de otra forma concluyó en un restaurante en la Playa de Malvarrosa.

Observatorio de Violencia Doméstica y de Género

25-10-2017

El pasado día 25 de octubre tuvo lugar en la sede del Consejo General del Poder Judicial, la entrega del XIII Premio de reconocimiento a la labor más destacada en la erradicación de la Violencia de Género, que entrega cada año el Observatorio de Violencia Doméstica y de Género.

Invitados por el Observatorio, asistieron al acto el Presidente de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL), y la Presidenta de la Comisión de Igualdad de dicha asociación.

Este año se le ha reconocido la laborar a ONU-Mujeres, Antena-3TV y a Blanca Herenandez por su trayectoria como Dlegada del Gobierno para la Violencia de Género.

En el acto, presidido por el Presidente del Consejo General del Poder Judicial, asistieron entre otros, la Presidenta del Observatorio, el Ministro de Justicia, y el Ministro de Interior.



REUNIÓN CON LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE AUDITORES SOCIO-LABORALES (CEAL)

11-10-2017

Madrid, 11 de octubre de 2017.- En el día de ayer se celebró una reunión entre el Presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Javier San Martin con Juan Pañella, Presidente y Emilio del Bas, Vicepresidente respectivamente del Ceal, donde se manifestó las excelentes relaciones de colaboración que existen entre la Junta de dicha asociación de profesionales de la Auditoria Socio Laboral con nuestra Corporación.

Javier San Martín propuso a Ceal que esta asociación asumiese en su cometido auditor no solamente el aspecto laboral, sino también el aspecto penal (plan de prevención de riesgos penales, blanqueo de capitales, planes de igualdad), en definitiva, le sugirió la potenciación de la figura del auditor, convirtiéndole en un Auditor de Cumplimiento Legal.

Esta propuesta fue acogida favorablemente, pues consideran que la misma está basada en una adaptación imprescindible que debe tener la figura del auditor a los requisitos actuales que impone la ley. Un hilo conductor que comparten Consejo y Asociación que apuesta firmemente por la evolución profesional de dicha figura en la que ya se está trabajando.

RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE HECHO Y DE DERECHO POR DEUDAS SOCIALES

27-09-2017

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CERTIFICADO DEL SISTEMA DE CALIDAD POR AENOR

31-03-2017

Un año mas, AENOR Certifica el Sistema de Gestión de la Calidad de la Asociación Española de Auditores Socio Laborales, para las actividades:

- Visado de informes de auditorias en materia laboral y de seguridad social.

- Diseño y realización de formación sobre el proceso de auditoria socio laboral.

- Organización de Congresos, jornadas técnicas, seminarios y comisiones de trabajo.

- Diseño y realización de herramientas para la realización estandarizada de auditorias laborales.



Siendo la única asociación en España con este objeto, que ostenta dicha certificación de calidad.

IV CONGRESO NACIONAL DE AUDITORES SOCIOLABORALES

20-03-2017

Los próximos días 11 y 12 mayo del año en curso se celebrara en la ciudad de Valencia, el IV CONGRESO NACIONAL DE AUDITORES SOCIOLABORALES.

El acto se celebrara en el Palau de la Música de esta ciudad, y se trataran temas como la Compliance Laboral, la Auditoria de Género, así como los beneficios de la auditoria en la relación de la Administración Pública con las empresas adjudicatarias de Contratas; así como la subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública.



ENTREGA ACREDITACIONES PROTOCOLO VIOLENCIA DE GENERO

17-03-2017

El pasado viernes 17 de marzo, en la Ciudad de la Cultura de Santiago de Compostela, se han entregado las acreditaciones a las empresas que se han adherido al Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo.

En la entrega de las acreditaciones, expedidas por la Asociación Española de Auditores Sociolaborales y por el Observatorio contra la Violencia de Género del CGPJ, estuvieron presentes por parte de CEAL, su Presidente, Juan Pañella, y la Delegada Territorial de Galicia Doña María Ángeles García, acompañados de la Presidente del Observatorio Doña María Ángeles Carmona, de la Delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Doña María José Ordoñez, y del Vicepresidente de la Xunta, D. Alfonso Rueda.

En este momento cuatrocientas empresas y asociaciones de toda España se han adherido a este Protocolo, siendo de Galicia más de la mitad de las empresas. Al acto asistieron más de 150 empresas que recogieron sus acreditaciones.

En el mismo acto los asociados de CEAL que estaban presentes recogieron su acreditación como despacho profesional adherido al Protocolo, momento que recoge la foto que se acompaña.

Los parlamentos previos al acto de entrega de las acreditaciones, valoraron positivamente la iniciativa de este Protocolo, felicitando a CEAL por el trabajo realizado, y en especial hubo palabras de elogio hacia nuestra compañera María Ángeles García.



CREADA LA COMISION DE IGUALDAD DE CEAL

01-03-2017

En la Asamblea General, celebrada en Madrid el pasado día 17 de febrero, se acordó la constitución de la Comisión de Igualdad, cuyo alcance es la Auditoria de Género, Discriminación, Acoso y Violencia de Género.

Por Delegación del Presidente de CEAL, y según lo dispuesto en los Estatutos de la Asociación, se nombró a Doña Mª Ángeles García Pérez, Presidenta de dicha Comisión.

La Comisión la integran además de su Presidenta, Doña Mª Àngels Calavia por la zona de Cataluña, Mª del Mar Ayala por Andalucía, Azucena López por la zona de Madrid, Sandra Cid por Galicia y Nieves Pulleiro como representa de la zona del País Vasco.









EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

28-09-2016



Se pública una Sentencia interesante del TSJ de Cataluña, en la cual se extingue el contrato por voluntad del trabajador, en base según la Sentencia:

"A la vista del razonado entendemos que en el caso concreto se cumplen los requisitos para activar las previsiones del artículo 50.1.c) del ET (RCL 1995, 997) cuando señala que es justa causa para que la persona trabajadora pueda solicitar la extinción de su contrato cualquier "incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario", que en el presente caso se concreta en la falta de protección adecuada a la integridad física y psicológica de la trabajadora, articulo 4.2.d ) y 4.2.e) del ET (RCL 1995, 997) y 14 de la LPRL (RCL 1995, 3053)



La Sentencia se ha publicado en la pagina web de la asociación en el apartado de Comisiones Técnicas/Comisión de Política de Igualdad, Acoso y Violencia de Género.

ENCUENTRO CON LA DELEGADA DEL GOBIERNO PARA LA VIOLENCIA DE GENERO

30-06-2016

En la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el jueves 30 de junio, tuvo lugar un encuentro entre la Delegada del Gobierno para la Violencia de Género, Doña Blanca Hernández Oliver, con el Presidente de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales, Don Juan Pañella Martí, que iba acompañado por el Vicepresidente de la Asociación Don Juan Luis Prado, y por Doña María Ángeles García, como Delegada Territorial de Galicia, de dicha Asociación.

El motivo del encuentro fue entregarle el Protocolo para la Detección y Tratamiento en la Empresa de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo, el cual había sido presentado días atrás tanto en las ciudades de Vigo, A Coruña y Bilbao.

Después de presentar la asociación, los fines y objetivos de la misma por parte del Presidente, la responsable y coautora del proyecto, Doña María Ángeles García, explico con detalle el alcance del protocolo, las personas que han participado, así como la gran acogida que ha tenido el mismo. Habiéndose adherido, a él más de 300 empresas, instituciones y corporaciones.

Por parte de la Delegada del Gobierno, felicito la iniciativa, con unas palabras de reconocimiento a la labor emprendida.

Este fue un primer encuentro, que persigue poder institucionalizar esta iniciativa, formalizando en un futuro próximo un acuerdo específico de colaboración entra el Ministerio y la Asociación.

Por parte de la Asociación, se puso a disposición del Ministerio, toda la labor emprendía, sin ningún ánimo de protagonismo, más que la de participar y ayudar en la lucha contra la violencia género.



ENTREGA DEL I PREMIO DE INVESTIGACION EN AUDITORIA SOCIOLABORAL.

02-06-2016

En el marco de la Cena Institucional, celebrada con motivo de las Jornadas Nacionales, celebrada en Bilbao los pasados día 2 y 3 de junio, se hizo entrega del I Premio de Investigación en Auditoria Sociolaboral, dirigido a fomentar la práctica de la auditoria sociolaboral, como un elemento de transparencia y eficacia en la gestión y la organización tanto en el ámbito de la empresa como de la administración pública.

Podían concurrir a esta convocatoria los estudiantes o graduados recientes en Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en todos aquellos Masters Universitarios Oficiales de Postgrado vinculados con la materia.



El Jurado constituido al efecto, decidió por unanimidad otorgar este primer premio a Doña María Pilar Nistal Beleña por el trabajo titulado: ?El auditor sociolaboral: ¿un colaborador de la Inspección de Trabajo? Un estudio empírico.?



Hizo entrega el premio dotado, el Presidente de la Asociación Don Juan Pañella Martí.



Finalizo el acto, con unas palabras de la galardonada, la cual después de agradecer a la asociación esta distinción, dedico unas palabras de reconocimiento hacia D. Emilio del Bas, por sus publicaciones, que en definitiva según sus palabras, le han servido de guía e inspiración tanto en esta trabajo, como para su futuro profesional.



ENTREGA DE DIPLOMAS DEL CURSO SOBRE LA AUDITORIA DE GENERO Y PROCOLO DE ACOSO LABORAL

02-06-2016

El jueves 2 de junio, en el Hotel Domine de Bilbao, se hizo entrega de un Diploma, a los socios de CEAL, que habían realizado el Curso sobre:



?La Auditoria de Igualdad y el diagnostico de Género?

?El protocolo de acoso laboral y por razón de sexo.?

?El área social de la RSC?



Este seminario, organizado por CEAL, se había celebrado en Madrid los días 1 y 2 de abril del año en curso, habiendo asistido un total de 37 profesionales, venidos de toda España, y fue impartido por nuestra experta compañera Doña María Ángeles García,

Previamente El Presidente de la Asociación había entregado el diploma, como Directora del seminario a Doña María Ángeles García, y posteriormente ella misma hizo entrega del Diploma a todos los asistentes del curso que asistieron a la cena institucional.



RECONOCIMIENTO PROFESIONAL A D. PEDRO HERAS APARICIO

02-06-2016

Durante la Cena Institucional, celebrada en Bilbao el pasado día 2 de junio, y dentro de los actos de las XVI Jornadas Anuales de Auditoria Socio-Laboral, que coincidían con el I Congreso Vasco de auditoria Socio-Laboral, se rindió un justo homenaje a Don Pedro Heras Aparicio, por su trayectoria profesional y por ser uno de los fundadores de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales.

Efectivamente, Don Pedro Heras, junto con otros compañeros, todos ellos graduados sociales, en el año 1993, tuvieron la visión de futuro de constituir una asociación profesional, cuyo objetivo era la de impulsar la auditoria socio-laboral.

La asociación constituida, la denominaron Centro Europeo de Auditores Socio-Laborales, conocida como CEAL; esta denominación perduro hasta el Congreso de Sevilla, donde se decidió cambiar la denominación por la actual, pero manteniendo el anagrama de CEAL, como identificativo de la asociación.

Fueron gente generosa los precursores de esta asociación, porque siendo todos ellos graduados sociales, abrieron la misma a todos los colectivos profesionales que tuvieran que ver con el ámbito laboral (abogados, economistas psicólogos, etc.).

Estos hechos, como fundador de CEAL, unidos a una larga trayectoria profesional , es lo que motivo que la Junta Directiva de CEAL, decidiera hacerle este homenaje, entregarle una placa en recuerdo de este acto.

El acto concluyó con unas emotivas palabras de Don Pedro Heras, que dirigió a todos los asistentes, en agradecimiento al homenaje recibido.



XVI JORNADAS TECNICAS NACIONALES DE AUDITORIA SOCIO-LABORAL.

02-06-2016

Los días 2 y 3 de Junio, se celebró en la ciudad de Bilbao, y concretamente en el Auditorio de la Universidad de Deusto, las XVI JORNADAS TECNICAS NACIONALES DE AUDITORIA SOCIO-LABORAL DE LA Asociación Española de Auditores Socio-laborales (CEAL), que se realizó conjuntamente con el Instituto Vasco de Auditores Socio-Laborales, los cuales celebraban el I CONGRESO VASCO DE AUDITORES SOCIO-LABORALES (IVAS).


El título de estas Jornadas fue ?La Auditoria Socio-Laboral en la RSC, la igualdad, el acoso y la violencia de género?.


Todas las ponencias del día 2 de junio, versaron sobre lo que era el título de las jornadas, dedicando la mañana del viernes a un tema novedoso como eran Los Compiance.


Así durante el jueves participaron en las distintas mesas, ponentes de todos los sectores, desde la Presidenta del Observatorio contra la Violencia de Género del CGPJ, del Presidente del Consejo de Relaciones Laborales del País Vasco, Inspectores de Trabajo, del Instituto Vasco de la Mujer, de la Universidad, así como ponentes de la propia asociación, como María Ángeles García y Emilio del Bas, entre otros.


En esta jornada se presentó el Protocolo para la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de género, producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo, por parte de la responsable del proyecto y coautora Doña María Ángeles García.


El viernes por la mañana se dedicó la primera parte al tema de los Compiance, participando en la mesa, desde la Fiscal Decana de la Fiscalía der Vizcaya, de la propia Universidad de Deusto, así como de la asociación CUMPLEN.


Finalizó las jornadas, con una mesa dedicada sobre la figura del auditor ante la administración pública, participando en ella desde la asesoría de la Consejería de Empleo, de la asesoría jurídica de la Diputación, así como miembros del Instituto Vasco de Auditores Socio laborales.


En la clausura participo la Decana de la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto, así como los Presidentes de CEAL y de IVAS.




PRESENTACION EN GALICIA DEL PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

31-05-2016

En las ciudades de A Coruña y Vigo, fue presentado el día 31 de mayo, un protocolo pionero en España para la detección y apoyo a las víctimas de violencia de genero.

Este protocolo impulsado por la Asociación Española de Auditores Socio Laborales, y dirigido por la Delegada Territorial de Galicia, de dicha asociación, la letrada Doña María Ángeles García , tiene como objetivo la detección y tratamiento en la empresa de situaciones de violencia de genero producidas tanto dentro como fuera del centro de trabajo.

Es un protocolo que a pesar de ser voluntario, está siendo valorado positivamente por un número importante de empresas. En los primeros 30 días, desde su presentación ya se han adherido más de 300 empresas, de distinto tamaño, desde grandes empresas a pymes, así como instituciones y corporaciones locales.

Este protocolo dirigido por María Ángeles García, ha contado con la participación de una manera altruista, de magistrados de la jurisdicción social, inspectores de trabajo, especialista en igualdad, así como con el Concello Galego de Relacions Laborais y la Universidade de Vigo. Para su divulgación a contado en Galicia con el apoyo tanto de la Presidente del Observatorio Nacional contra la Violencia de Genero, Doña María Ángeles Carmona, así como de la Diputación de Pontevedra , de la A Coruña y del propio Concello de Relacions Laborais entre otros.

Por ultimo indicar, que el protocolo es voluntario, se entrega gratuitamente, sin ningún ánimo de lucro, ni por parte de la asociación, ni de los profesionales que la integran, la finalidad es facilitar su implantación y contribuir en la lucha contra la violencia de género.



La auditoria de Igualdad y el diagnóstico de género

01-04-2016

Los pasados días 1 y 2 de abril, se celebro en Madrid unas jornadas formativas, dirigidas a los socios de CEAL, a fin de adquirir los conocimientos técnicos en diversas materias; asi el viernes por la mañana se dedico a desarrollar la Auditoria de Igualdad y el diagnostico de género. Por la tarde se dedico al Protocolo de Acoso Laboral, sexual y por razón de sexo; y el sábado finalizo la jornada dedicándola al social de la responsabilidad social corporativa.

REUNION EN EL INSTITUTO DE LA MUJER Y PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

09-03-2016

El día 9 de marzo tuvo lugar una reunión en Madrid, en la sede del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con el Subdirector General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, en la reunión por parte de CEAL, asistieron, el Presidente, los dos Vicepresidentes y la Delegada Territorial de Galicia.


En esta reunión, se informo de los objetivos de la asociación, los trabajos realizados en temas de protocolos de acoso, violencia y de igualdad, y el compromiso y la voluntad de colaborar con el Ministerio en esta línea.


Concretamente se abordo los requisitos que regulan la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa" que otorga el Ministerio. En esta área desde la asociación se mostro el interés en participar y colaborar en las certificaciones que acrediten la implantación de modelos de gestión en el ámbito de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.


Esta fue un primer encuentro que debe de iniciar una nueva etapa de colaboración y participación entre el Instituto de la Mujer y CEAL.

ACUERDO MARCO DE COLABORACION ENTRE CEAL Y CUMPLEN

09-03-2016

En la sede de Cumplen (Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo), se firmo una acuerdo marco con CEAL (Asociación Española de Auditores Socio-Laborales).




El acuerdo establece como marco general de colaboración entre CEAL y CUMPLEN para regular las relaciones jurídicas y la realización de cuantas actividades vinculadas a los programas de las partes se consideren de interés mutuo, y afecten a los objetivos a desarrollar conjuntamente por ambas instituciones.




CUMPLEN, es una Asociación sin animo de lucro, integrada por profesionales y organizaciones, cuyos principales fines son el estudio y difusión de las materias relacionadas con el Cumplimiento Normativo, así como la profesionalización de la figura de los Compliance Officers.




En la firma de acuerdo, estuvieron presente D. Carlos Saiz, como Presidente de CUMPLE y Don Juan Pañella , como Presidente de CEAL; el cual estuvo acompaño por Emilio del Bas, Juan Luis Prado, en calidad de Vicepresidentes y Doña María Ángeles García, como Delegada Territorial de Galicia.

CONFERENCIA EN EL ILUSTRE COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE PONTEVEDRA

08-03-2016

El día 8 de marzo, doña María Ángeles García, Delegada Territorial de CEAL en Galicia, impartido una conferencia bajo el titulo "La tutela de la mujer en el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y la violencia de género en las organizaciones".

En la conferencia se abordaron temas como la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como las distintas fases del proceso para la implantación de un Protocolo para la Prevención del Acoso.

Así mismo se presento el protocolo de violencia de genero.

Por último se debatió sobre el área social de la RSC, y la igualdad y la violencia de género en las organizaciones.

AUDITORIA SOCIOLABORAL EN EL FC BARCELONA

05-03-2016

Según informa la edición del Mundo Deportivo, el FC Barcelona, ha encargado una auditoria laboral de la plantilla no deportiva de la entidad, a fin de conocer las funciones de cada uno de los 400 empleados en el organigrama del club. El objetivo final, según ese rotativo es elaborar una nueva tabla salarial en función de los resultados.

http://www.mundodeportivo.com/futbol/fc-barcelona/20160304/40198904280/otro-intento-de-auditoria-laboral.html

Taller sobre la Auditoria de Igual y Protocolos de Acoso

23-02-2016

Los proximos días 1 y 2 de abril, organizanizamos en Madrid un taller formativo, que tratará sobre la auditoría de igualdad, los protocolos de acoso laboral, y el área social de la responsabilidad social corporativa entre otros. Si quiere mas información puede dirigirse directamente a ceal@auditoreslaborales.com.

Junta de Extremadura: Obligacion de presentar Planes de Igualdad en los procesos de contratación pública.

23-02-2016

La Junta de Extremadura exigirá según su portavoz, la presentación de un Plan de Igualdad, con independencia del tamaño de la empresa, en los procesos de contratación pública.

"El Consejo de Gobierno aprueba la instrucción sobre la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública.

El Consejo de Gobierno ha aprobado en su reunión de este martes la instrucción sobre la incorporación de criterios sociales, medioambientales, de promoción de las pymes y de contratación pública sostenible en la contratación de la Junta de Extremadura y de las entidades que integran su sector público, según ha informado en rueda de prensa la portavoz del Ejecutivo, Isabel Gil Rosiña.

La incorporación de estas cláusulas, que ya se vienen aplicando en todos los procesos de contratación pública desde que el actual gobierno autonómico tomó posesión, según afirmó la portavoz, tienen como primer objetivo facilitar el acceso de las pequeñas y medianas empresas de la región a la licitación pública autonómica, que representa casi el 98 por ciento del sector en la región.

Para ello, anunció Gil Rosiña, se pretende licitar por lotes dentro de lo que permite la legislación sobre contratación pública, simplificar la documentación y no basar la adjudicación exclusivamente en criterios económicos, así como mejorar la información que la Junta debe facilitar a las empresas sobre los procesos de licitación.

Otro de los grandes objetivos, que la portavoz agrupó en cuatro ejes fundamentales, sería mejorar la calidad del empleo garantizando el respeto a los convenios colectivos y a los derechos laborales, además de promocionar la seguridad y la salud laboral.

El tercer gran objetivo es proteger el medio ambiente y los recursos naturales y fomentar el uso de las energías renovables, mientras que el cuarto es el impulso a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, lo que implica más contratación de mujeres en puestos de responsabilidad, la obligación de las empresas de presentar un plan de igualdad y la aplicación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral".



La Intervención de la Diputación de Valencia encargo una Auditoria Laboral para la empresa pública Imelsa

20-02-2016

Según publica el Mundo, se han practicado auditorias de legalidad y laborales, para determinar las necesidades de la plantilla Imelsa, y para detectar las arbitrariedades salariales de los años 2011-2014.

"EL MUNDO

La Diputación lleva al fiscal el convenio laboral que se firmó antes de las elecciones

20/02/2016 13:35

Agencia Efe

La Diputación de Valencia considera que el actual convenio colectivo de la empresa Imelsa, investigada por un presunto cobro de comisiones, es ilegal y lo ha remitido a la Fiscalía para que tome las medidas oportunas de cara a restablecer la legalidad y exigir posibles responsabilidades.

Un informe interno de la Diputación, al que ha tenido acceso Efe, recoge que el actual convenio colectivo de Imelsa se aprobó el 30 de abril de 2015, uno días antes de las elecciones, e incluye "cláusulas de blindaje" y otras "que podrían ser ilegales".

En concreto, el informe destaca que la cuestión "de mayor calado" heredada en materia laboral se refiere a la contratación de personal, "que no respondía, en general, a procesos reglados con cumplimiento de los principios de legalidad de publicidad, concurrencia, mérito y capacidad".

Destaca además que el convenio, que tenía un plazo de vigencia de 5 años, se aprobó exclusivamente por la empresa y el sindicato mayoritario CSIF, no siendo votado por CCOO y UGT.

Además, el convenio, "que no se llevó al conocimiento, debate y aprobación, en su caso, del consejo de administración de la empresa ni de su junta general", no incorpora un informe claro y propio de la Intervención de la Diputación sobre la existencia de recursos que den soporte a los acuerdos convenidos.

El citado convenio incluía algunas cláusulas de blindaje y "otras que podrían resultar ilegales, además de otros aspectos que suponían, de facto, dificultades para la continuidad, gestión y desarrollo de la empresa", una circunstancia que podría llevar a "desistir del futuro de la empresa y encaminarnos a un proceso de disolución y liquidación de la misma", según recoge este informe.

El convenio colectivo se publicó en el BOP de 4 de agosto "con pleno desconocimiento de la nueva dirección y de la nueva Corporación, quienes en ningún momento fueron advertidos de dicha situación", sobre lo que el informe interno recuerda que "no existió traspaso alguno de poderes de la anterior dirección de Imelsa, quien ni siquiera ha realizado gesto alguno de colaboración".

Ante esta situación, el informe de los actuales gestores provinciales hace un repaso de las actuaciones llevadas a cabo en el seno de Imelsa y resalta que se ha realizado una "auditoría laboral para conocer la realidad de la plantilla de personal de la empresa y adecuarla a las necesidades actuales".

También se ha finalizado una "auditoría de legalidad" encargada por la Intervención de la Diputación de los años 2011 a 2014, donde se hace referencia a la "arbitrariedad de conceptos retributivos e incrementos en los ejercicios pasados no sujetos a Ley".

En cuanto al convenio colectivo, se comenzó un proceso de estudio y asesoramiento con el objetivo de "clarificar la legalidad o no, en todo o en parte, del citado convenio y proceder en consecuencia".

"Después de un minucioso estudio, hemos decidido dar traslado del mismo y de toda la documentación soporte al Ministerio Fiscal, como órgano al que corresponde la defensa de la legalidad, para que sea quien resuelva acerca de la validez del mismo o inste a las autoridades pertinentes el restablecimiento de la legalidad y en su caso exigir responsabilidades por la adopción del citado convenio colectivo".

Igualmente resalta el informe que se ha procedido a "finalizar la relación laboral de varios trabajadores por motivos de reestructuración de la empresa y porque en muchos casos los puestos que ocupaban no respondían a sus contratos de trabajo ni necesidades de la empresa".



Primera tesis doctoral sobre la Auditoría Sociolaboral

08-02-2016

El pasado viernes 5 de febrero de 2016 tuvo lugar en la Universidad de Málaga la defensa de la tesis doctoral "Pasado y futuro de la Auditoría Sociolaboral en la Empresa" por parte de D. Salvador Cordero Vallejo. Trabajo que propone la auditoría sociolaboral como un valor añadido para las empresas y organizaciones a partir de un estudio empírico de la realidad de su utilización por parte de los Graduados Sociales de Málaga y Melilla. Como miembro del tribunal de la misma participó el Dr. Ricard Calvo -profesor de la Universitat de València y Asesor Científico de CEAL."

Prevención del acoso y la violencia de género en las organizaciones.

21-01-2016

El día 21 de enero, nuestra compañera María Ángeles García, impartió una conferencia sobre la prevención del acoso, organizado por Aedipe; a continuación transcribimos son su autorización el articulo publicado por esta asociación:

"Prevención del acoso y la violencia de género en las organizaciones

28 enero, 2016 · por Pablo Búa Burgos

El pasado jueves, día 21 de enero, se celebró un nuevo Afterwork de Recursos Humanos organizado por la Comisión Jurídico Laboral de Aedipe Galicia.

La charla fue impartida por la Auditora Laboral María Ángeles García, la cual centró su exposición en la prevención del acoso y la violencia de género en las organizaciones.

Los puntos más destacados de la charla fueron los siguientes:

1.- La Prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

El acoso laboral son los comportamientos continuados que minan la moral del trabajador, haciéndole perder su autoestima y sometiéndole a un proceso de aislamiento que le degrada. Dichos comportamientos derivan de la interrelación entre el trabajador, la organización y el entorno de relaciones sociales en el trabajo y la exposición a conductas de violencia psicológica suponen un riesgo importante para la salud del acosado, por lo que la empresa está obligada a velar y prevenir el acoso.

De esta manera, la empresa deberá evitar unas condiciones psicosociales adversas ya que se encuentran en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.

El acoso sexual son los comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual que tengan el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (como por ejemplo: insinuaciones, proposiciones, toqueteos, comentarios ofensivos, etc.).

El acoso por razón de sexo son los comportamientos realizados en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

2.- Contexto legal

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, considera discriminatorios el acoso sexual o por razón de sexo, además el condicionar un derecho o la expectativa laboral a la aceptación constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo también es un acto de discriminación por razón de sexo.

Esta Ley para la Igualdad obliga a las empresas a respetar la igualad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y podrán asumir la realización voluntaria de acciones de responsabilidad social destinar a promover condiciones de igualdad en el seno de la empresa o en su entorno social.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determina los principios aplicables a la prevención de los riesgos psicosociales. Son los que se derivan de la organización del trabajo (art. 4.7) y tienen una finalidad preventiva: iniciar y estructurar un proceso de mejoras continuas de las condiciones de trabajo relativas a la organización del trabajo, basado en un diálogo.

La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Protección Integral de la Violencia de Género, establece medidas de protección integral con el fin de prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las víctimas.

Esta Ley para la Protección de la Violencia reconoce derechos laborales a trabajadoras y funcionarias víctimas de este tipo de violencia de género. Para ejercer estos derechos, las trabajadoras deben acreditar la situación de violencia, bien mediante sentencia por la que se condene al agresor, bien por orden de protección o mediante informe del Ministerio Fiscal que indiquen la existencia de indicios de que la mujer es víctima de violencia de género.

El Convenio de Estambul (BOE de 6 de junio de 2014) es el primer instrumento de carácter vinculante en el ámbito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia doméstica.

Este Tratado internacional es el de mayor alcance hasta ahora y su objetivo primordial es hacer frente a esta grave violación de los derechos humanos, estableciendo una tolerancia cero con respecto a la violencia hacia la mujer.

3.- Proceso para la implantación de un protocolo para la prevención del acoso.

El proceso que se tiene que seguir lleva un componente legal muy importante, de cara a establecer una seguridad jurídica que lo ampare.

El objetivo del proceso es por un lado, velar para que exista dentro de la organización un ambiente exento de acoso sexual y por razón de sexo, arbitrando las condiciones adecuadas para que los procedimientos de denuncia se conozcan y el proceso se realice con las máximas garantías para todas las partes, mientras que por otro lado, prevenir conductas que comporten acoso sexual o por razón de sexo, formando al personal para la prevención de estas situaciones.

Las características del proceso son las siguientes:

? Comprensión: se debe conocer las diversas formas en las que se manifiesta el acoso (directas e indirectas, de gravedad e intensidad variable, aislada o continuada, etc.), las distintas conductas (requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de fotos o vídeos, etc.), el comportamiento complejo, las concepciones sociales consideradas conductas ?normales? entre las relaciones Hombre/Mujer ? Masculina/Femenina, el porqué del acoso. Resulta fundamental contar con una actitud innovadora, conformando protocolos de integración de valores.

? Integración: se debe implicar a todas las personas para asumir los objetivos. Se deben considerar los riesgos psicosociales en el protocolo de acoso laboral, la igualdad de género en el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, mientras que la responsabilidad social corporativa en el protocolo de violencia de género como fuentes de valor.

? Implementación: de forma transversal, se debe formar, informar y escuchar. Asumir desde la Dirección el liderazgo efectivo del proceso, junto al resto del personal.

4.- Fases del proceso de implantación del protocolo de acoso.

Las diferentes fases de un proceso de implantación de un protocolo de acoso son:

? Identificación: en esta fase se deben identificar los factores de riesgo. Determinar el ámbito de aplicación y los procedimientos a seguir.

? Planificación: esta fase tiene que ver con el diseño del protocolo. La materialidad práctica del mismo.

? Evaluación: en esta fase se realiza la revisión y el seguimiento.

? Protocolo: esta fase tiene que ver con la intervención y el procedimiento de actuación. De esta manera tenemos en primer lugar que instruir el proceso de denuncia (determinar ante quién se presenta) y en segundo lugar la instrucción en sí (quién o quienes serán los instructores, información a la RLT previa autorización de la presunta víctima, puede ser por escrito o verbal e instruir el procedimiento de actuación y deber de vigilancia).

El procedimiento de actuación puede ser de 2 tipos:

1. Procedimiento previo inmediato: o también llamado procedimiento informal, caracterizado por una entrevista con las partes para lograr una solución. El plazo de este procedimiento suele ser como máximo de 10 días.

1. Procedimiento formal: se caracteriza por la apertura de un expediente informativo y audiencia a las partes que podrán asistir acompañadas durante todo el proceso a su elección. El plazo de este procedimiento suele ser como máximo de 30 días para emisión de informe.

El proceso finaliza con el cierre del expediente. Y pueden suceder 2 cosas:

? No existe acoso: si existe mala fe en la denuncia se aplicarán medidas disciplinarias. Se archiva el expediente y se custodian los documentos.

? Si existe acoso: se aplicarán las medidas sancionadoras disciplinarias y se informará a la RLT del resultado del expediente. No debe de olvidarse de la facultad de la Dirección de establecer las medidas correctoras oportunas en el plazo máximo de 15 días.

5.- Beneficios y Riesgos.

Los Beneficios de tener establecido un protocolo de acoso para la organización son:

? Asegura una mayor calidad: estándares de calidad, normas de conducta ética, protocolos de prevención, integridad, atención a la diversidad.

? Mejora la imagen y la reputación: la sociedad valora a las empresas que respetan los derechos fundamentales, si se preocupan por sus trabajadores, no ocultan casos de violencia y si cumplen la legalidad.

? Cumplimiento de las leyes y reglamentos: contemplan políticas sobre diversidad, tienen protocolos de resolución de conflictos relacionados con la discriminación y el acoso y reducen otros riesgos de persecución y sanción legal en materias penales, administrativas, medioambientales, laborales, etc.

Según indica el Institute Business For Social Responsability, reducen su RIESGO de ser perseguidas judicialmente y del deber de pagar multas millonarias.

Todo esto se traduce en un mejor desempeño social, con el conseguimiento aumento de valor para la organización y una reducción de riesgos.

Los Riesgos de no tener implantado un protocolo son:

? Demandas de la sociedad: aumento de normas y de seguridad.

? Consumidores más exigentes: presiones de la sociedad civil.

? Leyes y regulaciones: multas y penalidades graves en caso de incumplimiento.

? Creciente escrutinio del interés público: medios de comunicación más agresivos y con mayor capacidad de difusión de información.

? Aumento de la vulnerabilidad de la organización: daños a su imagen y a su reputación por conductas no preventivas.

? Riesgos de escándalos para aquellas organizaciones que no se preocupen por el respeto a los derechos humanos.

6.- El área de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Para trasladar la RSC a la organización se tienen que seguir los siguientes pasos:

? Garantizar la seguridad y salud en el trabajo: adoptando una actitud preactiva, evaluando los riesgos y adoptando medidas que atiendan tanto a factores físicos, como a factores psicosociales atendiendo a la diversidad.

? Tratar la lucha contra el acoso y la violencia de género: estableciendo protocolos de prevención y procedimientos de denuncia.

? Respetar los derechos humanos: asegurando que otras organizaciones con las que se asocia respeten los mismos valores fundamentales, elaborando y difundiendo los códigos de conducta y verificando el cumplimiento de la legalidad.

? Incorporar el respeto a la diversidad: introduciendo valores en atención al respeto a la diversidad: edad, origen étnico, opción u orientación sexual, etc.

? Velar por la lucha contra de la discriminación: avanzando hacia la igualdad, eliminando las desigualdades y estableciendo garantías y mecanismos de prevención.

? Promover medidas de conciliación: logrando en las personas de la organización un mayor equilibrio en la satisfacción de sus necesidades y responsabilidades laborales, personales y familiares.

De manera resumida, las acciones a llevar a cabo son: código ético, protocolo de acoso laboral, protocolo de violencia a mujeres, plan de igualdad, memorias de RSC, corporate compliance y sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

Las herramientas de las que se dispone son: auditorias socio-laborales, medidas internas de prevención y control, formación e información, implementación de mecanismos definidos para su cumplimiento y sistemas de evaluación y revisión.

7.- El protocolo de violencia de género.

Los objetivos del establecimiento de un protocolo de violencia de género son: garantizar la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el lugar de trabajo y fuera de él, prevenir la violencia, proteger a las víctimas e informar de las acciones judiciales que se pueden establecer contra los agresores.

Las características más comunes del protocolo son:

? Promover y proteger el derecho de todos los trabajadores, en particular de las mujeres, a vivir a salvo de la violencia de género, tanto en el ámbito laboral como en el privado.

?

? Sensibilizar a los trabajadores de la empresa para que adopten una actitud preactiva y rompan con la cultura tradicional de intolerancia y negación que perpetúa la desigualdad de género y la violencia que la causa.

? Informar y formar a los trabajadores de los derechos laborales que amparan en especial a las mujeres trabajadoras que sufran violencia de género para que puedan conciliar la relación laboral con sus circunstancias personales y/o familiares.

El resultado a conseguir con el establecimiento del protocolo es la tolerancia cero con la violencia contra las mujeres."



ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE CEAL

13-11-2015

Ha tenido lugar en Madrid, la celebración de la Asamblea Extraordinaria de socios de CEAL, en la sede del Consejo General de Colegios de Graduados Sociales de España.

Entre otros asuntos se aprobó la modificación de estatutos, a fin de adaptarlos a las nuevas necesidades de la asociación, tanto en lo que hace referencia la figura del socio auditor, así como las distintas modalidades de socio y asociado.

También se aprobó ampliar los fines de la asociación, a fin de potenciar las áreas de investigación, confección de protocolos y auditorias en temas relacionados con la prevención de la violencia de género, el acoso laboral, así como la no discriminación en las relaciones laborales, entre otros.

Se aprobó igualmente por unanimidad el plan estratégico de la asociación para los años 2016-2017, todo ello encaminado a potenciar la asociación y la práctica de la auditoria Sociolaboral en nuestra sociedad.





III MASTER DE CONSULTORIA Y AUDITORIA SOCIOLABORAL

10-11-2015

El pasado martes se inauguró el III Master de Consultoría y Auditoria Sociolaboral que se imparte en la Universidad de Pablo de Olavide de Sevilla.


En dicha edición como cada año, cuenta con el apoyo y colaboración de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales.


Un total de 23 alumnos se formaran en técnicas de auditoria y consultoría, la mayoría de ellos provienen del Grado en RRLL y RRHH, aunque también los hay del Grado de Derecho y de ADE.


Forman parte del profesorado que imparte el Master como en años anteriores, D. Juan Pañella y Emilio Del Bas, Presidente y Vicepresidente de CEAL.




V JORNADAS SOBRE INVESTIGACIÓN SOCIOLABORAL

06-11-2015

Bajo el lema "La necesidad de hacer confluir la visión académica y profesional", las V Jornadas sobre Investigación Sociolaboral de la Comunitat Valenciana, celebradas en la Universitat de València los días 5 y 6 de noviembre han reunido a docentes que imparten la asignatura de auditoría sociolaboral en de distintas universidades de España, a auditores profesionales y a alumnado de la misma, que han realizado un balance de la situación actual de la docencia en Auditoría, así como de sus posibilidades futuras. Además se han presentado la primera convocatoria de los Premios CEAL de Investigación en Auditoría Sociolaboral, que proponen como objetivo fomentar investigaciones relacionadas con la ASL y con los nuevos espacios generados por ella.

V JORNADAS SOBRE INVESTIGACIÓN SOCIOLABORAL

26-10-2015

En la Universidad de Valencia se van a celebrar los próximos días 5 y 6 de noviembre, las que serán V JORNADAS SOBRE INVESTIGACION SOCIOLABORAL, con la colaboración y participación de la Asociación Española de Auditores Socio- Laborales. El primer día de las Jornadas se debatirán con profesionales de otras universidades la docencia en Auditoria Sociolaboral; así como la relación entre docencia y necesidades profesionales para el desarrollo de la actividad del auditor sociolaboral.


El Viernes día 6, entre otros actos, y a cargo de la compañera de CEAL, Doña María Ángeles García Pérez, presentara la ponencia: "Auditoria de Igualdad, la auditoria Sociolaboral en estado puro".











AUDIENCIA NACIONAL SOBRE EFICACIA DE LA IMPLANTACIÓN UNILATERAL DE UN PLAN DE IGUALDAD

22-10-2015

Sentencia de la Audiencia Nacional de 16.9.15 donde procede declarar la nulidad de pleno derecho de un Plan de Igualdad, elaborado unilateralmente por la empresa, aunque los representantes de los trabajadores se hayan negado a negociar.




Los planes de igualdad son una manifestación propia de la negociación colectiva, que deben negociarse obligatoriamente con los representantes de los trabajadores. Por tanto, no cabe en ningún caso su aprobación unilateral por parte de la empresa, ni siquiera aunque los representantes se nieguen a negociar, según ha dictaminado la Audiencia Nacional en una sentencia a la que ha tenido acceso Cart@ de Personal (sent. de la AN de 16.09.15).








Uno de los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector de consultoría interpuso una demanda de conflicto colectivo contra la empresa y contra el resto de los sindicatos con representación en la empresa para solicitar que se declarara nulo el Plan de Igualdad implantado por la compañía al no haberlo negociado con los representantes de los trabajadores.




La Audiencia Nacional falla a favor del sindicato y declara nulo el plan, aunque en el juicio quedó demostrado que la empresa justificó que había instado a los representantes de los trabajadores a negociar la renovación del Plan de Igualdad, encontrándose una oposición cerrada del comité de empresa de uno de los centros de trabajo afectados que condicionaba sentarse a negociar a la retirada de una serie de sanciones de empleo y sueldo que había impuesto la empresa a cuatro delegados de personal.




Ante dicha obstrucción, la empresa promovió un grupo de trabajo cuya actividad concluyó con la aprobación del Plan de Igualdad por los representantes de la empresa, puesto que los representantes de los trabajadores votaron en contra. La Inspección de Trabajo dio el visto bueno al Plan de Igualdad y el Instituto de la Mujer de Andalucía participó en el proceso.




Pese a todo ello, la AN sentencia que "no cabe en ningún caso la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de la empresa, ni siquiera aunque la misma haya intentado, como sucede aquí, negociar con los representantes de los trabajadores, sin que ello fuera posible por el bloqueo de los representantes unitarios de uno de los centros de trabajo afectados". Y esto es así, razona la Audiencia Nacional, porque la ley determina expresamente que "la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad deberá ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores" (art. 45 de la LO 3/2007, de 22.03.07).




Y como en este caso, concluye la Audiencia, la empresa constituyó un órgano, al que denominó "grupo de trabajo", compuesto por cuatro representantes de la empresa, un delegado de personal y un representante unitario y el Plan de Igualdad sólo fue votado por los representantes de la empresa, "dicho Plan no se elaboró conforme a lo dispuesto en la LO 3/2007, por lo que procede declarar su nulidad de pleno derecho".

Blogs de Cart@ de Personal de Asesoriza (22-10-15)





COMPLIANCE LABORAL: PREVENCION Y GESTION DEL RIESGO NORMATIVO EN EL AMBITO LABORAL

22-10-2015

Ecija Abogados ha organizado el pasado día 22 de octubre una jornada formativa sobre el Compliance Laboral, con la colaboración entre otros de la Asociación Española de Auditores Sociolaborales, participando en las mismas Don Francisco Bonel, Delegado Territorial de la Zona Centro de CEAL.

En esta jornada se compartieron experiencias practicas en materia de prevención y control de riesgos y las estrategias de protección corporativa frente a su posible responsabilidad, tal y como figuraba en el programa de la jornada.

Don Francisco Bonel, expuso las bondades de la auditoria sociolaboral, como una herramienta eficaz para la verificación del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales que afectan a la empresa y trabajadores y valorar los posibles riesgos existentes.







ACTO DE ENTREGA DEL XI PREMIO DEL OBSERVARTORIO CONTRA LA VIOLENCIA DOMESTICA Y DE GENERO

14-10-2015

El día 14 de octubre, Don Juan Pañella Martí, y Doña María de los Ángeles García Pérez, en representación de CEAL, asistieron al acto de entrega del XI Premio del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, que este año recayó a titulo póstumo en Doña Soledad Cazorla Prieto, la cual fue la primera Fiscal de Sala de Violencia contra la Mujer.



En el acto intervinieron entre otros, el Ministro de Justicia, D. Rafael Catalá; el Ministro de Interior, D. Jorge Fernández; el Ministro de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad, Don Alfonso Alonso, y cerrando el acto D. Carlos Lesmes Serrano, Presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial.



Al concluir el acto, D. Juan Pañella, saludo al Presidente del CGPJ, D. Carlos Lesmes, exponiéndole las líneas de colaboración de CEAL con el Observatorio Contra la Violencia Domestica y de Género.



INAUGURACION II POSTGRADO AUDITORIA Y CONSULTORIA LABORAL

02-10-2015

El pasado viernes se inauguro en la Universidad del País Vasco, la segunda promoción en Auditoria y Consultoría Socio-Laboral. Este postgrado a igual que el anterior, cuenta con la colaboración de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales.




Una vez concluido el acto de inauguración, el Presidente del recientemente creado Instituto Vasco de Auditores Socio-Laborales, Don Alipio García Ross y el Presidente de CEAL, Don Juan Pañella Marti, concluyeron el acto, hablando sobre el papel del auditor socio laboral y su profesionalización.




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Postgrado especialista Auditoría y Consultoría Socio-laboral




ACTO DE INAUGURACIÓN DEL CURSO DEL




POSTGRADO ESPECIALISTA EN AUDITORÍA Y CONSULTORÍA SOCIOLABORAL




LUGAR: Escuela de Relaciones Laborales




FECHA: 2 de octubre de 2015




HORARIO: 16h a 18 horas




Programa:




16-16.45h. Acto de Bienvenida a los profesores y alumnos D. Ángel Toña Consejero de Gobierno Vasco Departamento de Empleo y Políticas Sociales D. Bartolomé Aristegui Presidente del Consejo de Graduados Sociales del País Vasco D. Ángel Elías Director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU Dña. Marta Moreno Marcos. Directora del curso postgrado especialista en Auditoría y Consultoría Sociolaboral




16.45-17.30h. Presentación del IVAS y de la CEAL.




?El papel del auditor sociolaboral y su profesionalización?.




D. Alipio García Ross. Presidente del IVAS (Instituto Vasco de Auditores Sociolaborales)




D. Juan Pañella. Presidente de la CEAL (AsociaciónEspañola de Auditores Laborales)






LAS NUEVAS ADMINISTRACIONES ENCARGAN AUDITORIAS LABORALES

16-09-2015

El ayuntamiento encarga a la Diputación de Valencia una auditoria sobre las tareas de los empleados públicos

08/09/2015 | elperiodic.com


El pleno del Ayuntamiento de Riba-roja de Tória aprobó ayer lunes una propuesta del actual equipo de gobierno -formado por el PSPV, Compromís y Esquerra Unida- en la que solicita a la Diputación de Valencia una auditoria laboral que determine la situación de los 370 empleados públicos con que cuenta la administración local. La propuesta contó con el respaldo, además, de Riba-roja Puede y Ciudadanos.

La iniciativa aprobada pretende "una mejora y adaptación de la estructura, métodos de funcionamiento y de la gestión del personal de la administración pública en general y del Ayuntamiento de Riba-roja en particular" con el objetivo principal de "ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad y dar respuestas eficaces, ágiles y eficientes a las demandas de los contribuyentes".

La realización de esta auditoría de las tareas de los 370 trabajadores permitirá establecer "una mayor profesionalización del empleo público que redunde en beneficio de la ciudadanía" con un estudio "pormenorizado" de las disponibilidades y necesidades del personal en cada una de las áreas que forman el Ayuntamiento de Riba-roja de Tória. Con las conclusiones de la auditoría, el equipo de gobierno podrá reestructurar y reorganizar, si es necesario, los recursos humanos actuales "para ofrecer a la ciudadanía unos servicios públicos de calidad".

El alcalde de Riba-roja, Robert Raga, del PSPV, ha afirmado que esta auditoría "es una obligación de este gobierno ante las múltiples irregularidades y anomalías que hemos detectados en un buen número de departamentos y áreas municipales por culpa del desbarajuste y la mala gestión del PP a lo largo de los últimos años, por tanto, es el momento de resolver y solucionar estos problemas en aras de acometer la transformación que necesita actualmente nuestra localidad, acuciada por el desempleo ante el que se debe ayudar con un mayor apoyo al tejido empresarial y los emprendedores".

El Ayuntamiento de Riba-roja aprobó también anoche, por unanimidad, una moción del PSOE para la creación del portal de la transparencia en la página web municipal y la adhesión del municipio a la "Red de entidades locales por la transparencia y participación ciudadana" promovida por la Federación Española de Municipios y Provincias.

Con la puesta en marcha de este portal, los ciudadanos tendrán acceso a las retribuciones íntegras, la declaración de la renta y de los bienes patrimoniales de los 21 concejales de Riba-roja, los percepciones de los directivos y personal de confianza, los servicios contratados a empresas y la cuantía de los mismos, además de otros contenidos como los instrumentos de ordenación territorial y urbanística en vigor, con todas las modificaciones producidas, los presupuestos anuales, los planes plurianuales y la liquidación de los mismos.

La puesta en marcha de este portal contempla, además, la publicación del coste real de los servicios públicos y del mantenimiento de las instalaciones y los servicios municipales con el ánimo de "concienciar a los ciudadanos de la necesidad de cuidar las instalaciones públicas y hacer un buen uso de sus servicios".

Raga ha añadido que este instrumento informático "es una ambicioso proyecto incluido en el decálogo rubricado por los partidos firmantes del pacto de progreso de Riba-roja y que certifica nuestro compromiso decidido por cambiar la forma de gestionar el ayuntamiento en la que la transparencia y la participación ciudadana se conviertan en las señas de identidad propias y singulares".

Éxito del III Congreso Nacional de Auditoría Socio-Laboral en Málaga

13-05-2015

La Asociación Española de Auditores Socio-Laborales se congratula del éxito del III Congreso Nacional de Auditoría Socio-Laboral, que se realizó el 13, 14 y 15 de mayo en Málaga.


Los más de 150 asistentes valoraron muy positivamente las ponencias del Congreso, que repasaron diversos temas como la igualdad de género en las empresas, las retribuciones de los socios y administradores después de los cambios normativos, o cómo aporta valor añadido a las sociedades la auditoría socio-laboral. Además, los asistentes disfrutarion de varias actividades de ocio organizadas por la ciudad.