Una empresa que forma parte de un grupo empresarial puede realizar despidos objetivos por causas económicas, aunque el resto de las sociedades tenga beneficios, si se trata únicamente de un grupo mercantil, en el que cada sociedad desarrolla su propia actividad, mantiene una organización propia y diferenciada, y justifica adecuadamente los costes y servicios compartidos entre sociedades, en cuyo caso la filial puede justificar los despidos atendiendo exclusivamente a su situación económica, aunque las demás empresas del grupo tengan una situación saneada.
Si, por el contrario, nos encontramos ante un grupo mercantil o un grupo de empresas a efectos laborales porque las personas trabajadoras prestan servicios indistintamente para varias sociedades o existe confusión de patrimonios y plantillas, las dificultades económicas deben valorarse en el conjunto del grupo y no únicamente en la empresa que formalmente contrata a la persona trabajadora a despedir, de modo que si no se acredita la negativa situación económica del conjunto del grupo en caso de impugnación los despidos serían declarados improcedentes.