DE LA MESA DE LA DIPUTACION PERMANENTE AL CONGRESO DE CEAL
09-04-2019

Pocas veces una novedad legislativa se expone en un Congreso con tan poco margen de tiempo.
El miércoles día 3 de abril, se convalidaba en la Mesa de la Diputación Permanente del Congreso de los Diputados, los RD. Ley 6/2019 y el RD Ley 8/2019, entre otros, los cuales tratan sobre las medidas urgentes para la garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, y sobre la lucha contra la Precariedad Laboral en la jornada de trabajo.
Para tratar el RD Ley 6/2019, se desplazó al Congreso de CEAL, Doña Pilar Canceda, la cual había defendido en la Mesa de la Diputación este decreto, presidiendo la Comisión de Igualdad en el XII Legislatura en el Congreso de los Diputados.
No habían transcurrido 24 horas desde su convalidación cuando la Sra Canceda expuso los pormenores de la nueva normativa, sus distintos plazos de aplicación y lo mas importante para el colectivo, la introducción de la Auditoria Salarial en los Planes de igualdad, que serán obligatorios a partir de los 50 trabajadores en el 2022.
Para el colectivo de auditores, será importante el desarrollo del artículo 46.6 de la La Ley de Igualdad efectiva de hombres y mujeres, ya que en la introducción de este nuevo apartado se expone que reglamentariamente se desarrollará el contenido tanto del diagnóstico del plan de Igualdad como de la Auditoría Salarial. Temas importantes donde CEAL ya ha manifestado su interés en participar en el desarrollo de los mismos.
Y para tratar sobre el RD Ley 8/2019, al día siguiente viernes, el Jefe de la Inspección de Trabajo de Sevilla, Don Jose Antonio Amate expuso el contenido del mismo, así como la obligatoriedad del control horario por parte de las empresas a partir del 12 de mayo.

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