"BRECHA SALARIAL"
La Asociación de Auditores en los Medios de Comunicación

29-01-2018

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es cosa de futuro

La participación de la mujer en el mercado laboral no ha mejorado nada. Las cifras de la desigualdad dejan al descubierto la herida profunda de la brecha salarial: España ocupa el puesto 122 de 144 países. A pesar de los llamamientos por mejorar en igualdad de género, Mariano Rajoy cree que "No hay que meterse en esas cosas".


La brecha salarial entre hombres y mujeres en España sigue abierta: "No solo afecta a la cantidad de dinero que recibimos por hora de trabajo, es que afecta también a nuestro futuro, a la jubilación " defiende Susana Marcos, socia de PeopleMatters.


De media al año, ellas cobran unos 6.000 euros menos que ellos, es decir, un 23,25% menos. Desde 2010 a 2014 el salario medio anual de los hombres se incrementó en 247,50 euros mientras que el de las mujeres, solo en 9,60 euros.


A pesar de que Mariano Rajoy dijera "no querer meterse en eso" al ser preguntado sobre si las mujeres y los hombres deberían cobrar lo mismo, la ministra de Empleo habla de iniciativas para frenar esta situación: "Información desagregada en función del género sobre los componentes y la cuantía de la retribución y, también, requerir a las empresas de más de 250 trabajadores que realicen auditorías salariales".


Una medida que ya se aplica en empresas del Reino Unido, que tendrán que publicar informes con diferencias salariales y medidas para atajarlas. Pero los sindicatos denuncian que son insuficientes: "Estas medidas puntuales lo único que pueden hacer es parchear la situación. Para nosotros lo realmente importante es una ley de igualdad salarial" defiende Cristina Antoñanzas, vicesecretaria General de UGT.


En Alemania, las trabajadoras tienen derecho a pedir información sobre el salario de sus compañeros en el mismo puesto de trabajo. El ejemplo paradigmático es Islandia: es el primer país que, por ley, garantizará la igualdad salarial. Para comprobar que se cumple, las empresas estarán sometidas a auditorías.


"Es una herramienta de transparencia. Lo que sirve es para poner en evidencia la situación real de una empresa en el cumplimiento de la legalidad en los ámbitos socio-laborales" explica Juan Pañella, presidente de la Asociación Española de Auditores SocioLaborales.


Pero los expertos advierten: las auditorías son un instrumento útil pero limitado: "Medir no nos lleva más que a hacer un diagnóstico, pero no a la curación y no a poner un tratamiento" asegura Susana Marcos. Solo una ley con sanciones para quienes no cumplan, aseguran, garantizaría de una vez por todas que ellas no sigan estando discriminadas.


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Fuente: La Sexta TV.



Brecha salarial, la herida que supura en (casi) toda Europa

29-01-2018

«El tiempo se acabó». El lema que miles de mujeres hacen que recorra el mundo estos días mientras se manifiestan por una sociedad más igualitaria llegó esta semana a la ciudad suiza de Davos. El enclave helvético que ha acogido el encuentro económico más importante del año ha visto cómo el presidente de Canadá, Justin Trudeau se adueñaba de este emblema para recordar las nefastas consecuencias de la discriminación laboral. Acompañó sus palabras con hechos y, en un valiente gesto, calculó que cerrar la brecha de género aportaría a su país 150.000 millones de dólares en el 2026.

Aquí donde Trudeau ha clamado por la equidad salarial, en el Viejo Continente, que es más viejo que nunca si se atiende a datos como que el 44 % de los europeos creen que el rol más importante de las mujeres es cuidar de la casa, se empieza ya a multar a aquellas empresas que discriminan por razón de género en la nómina. No. No es el caso de España -donde las mujeres cobran casi un 15 % menos que los hombres-, ni lo va a ser pronto. Se encargó de dejarlo claro el jueves Mariano Rajoy: «No nos metamos ahora en eso», espetó sobre ese farragoso terreno en el que sí han querido entrar países como Islandia o Alemania.



Precedentes efectivos

«Es necesario aplicar sanciones para garantizar que una compañía no perjudica a una mujer por el hecho de serlo. Hay precedentes en otros campos que avalan que multar es la única manera de que realmente cambien las cosas. Los bares, la gente... los fumadores cambiaron el chip a partir de que empezaron a jugársela de verdad», explica Beatriz Piñeiro, presidenta de la asociación Mulleres en Igualdade de Pontevedra. Piñeiro considera que las medidas tomadas en algunos países europeos son brotes verdes en materia de igualdad que pueden servir de revulsivo en el resto del continente.

Islandia puede presumir de tener mujeres guerreras. Hasta cuatro veces han dejado sus trabajos en los últimos 42 años para protestar por una brecha salarial que el Gobierno ha decidido curar, ya que desde este año las compañías de más de 25 empleados deberán hacer públicos sus salarios y garantizar que las retribuciones son equitativas para hombres y mujeres. «Está genial esta medida, ahora bien, es importante que no hagan trampa en las compañías, ya que muchas veces contratan a las mujeres para una categoría laboral inferior a la que les corresponde», comenta Piñeiro. Sabe de lo que habla. «Soy médico y es una realidad que hay más mujeres que estudian Medicina que hombres, pero hay muchos más hombres jefes de servicio», explica, para añadir: «No interesa que las mujeres ascendamos para que no cambiemos la dinámica».

Romper el techo de cristal es, de hecho, uno de los principales hándicaps que se encuentran las mujeres cuando quieren crecer en el mercado laboral. A pesar de que once Estados miembro cuentan con instrumentos legales similares al que aparece en la Ley de Igualdad española del 2007, en la que se recomienda que el 40 % de los consejos de administración de las empresas estén representado por mujeres, lo cierto es que, seguramente, si echa a un vistazo a la compañía donde trabaja, se dará cuenta de que la realidad dista mucho de ese porcentaje. A no ser que se encuentre usted en Francia, Italia, Noruega o Bélgica, países que sí aplican sanciones a las compañías que no cumplan con la cuota pactada de mujeres dentro del órgano directivo.



Transparencia por bandera

Los feudos de Angela Merkel son otro punto señalado en el mapa de aquellos Estados que implantan medidas para garantizar que las mujeres tienen lo que les corresponde en sus empleos. Para ello, lo que ha decidido Alemania es permitir a las trabajadoras de compañías con más de 200 trabajadores conocer el sueldo medio de sus compañeros varones que desempeñen el mismo puesto. Transparencia se ha dicho. Y cada mujer podrá reclamar, si así lo considera, su derecho a recibir la misma retribución que su compañero varón.

No es para ponerse dramáticos, pensarán algunos. Ya que si de exponer datos se trata, lo cierto es que Eurostat demuestra que la reducción de la brecha salarial en Europa es real de un tiempo a esta parte. Pero como se expone en el estudio Negociando por la Igualdad, de la Confederación Europea de Sindicatos, en parte esto se debe no a una mejora de las condiciones laborales de las mujeres, sino a la participación femenina en puestos directivos y al azote de la crisis, que redujo los salarios de los hombres.

Fuente: La Voz de Galicia

"BRECHA SALARIAL"
La Asociación de Auditores en los Medios de Comunicación

29-01-2018

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es cosa de futuro

La participación de la mujer en el mercado laboral no ha mejorado nada. Las cifras de la desigualdad dejan al descubierto la herida profunda de la brecha salarial: España ocupa el puesto 122 de 144 países. A pesar de los llamamientos por mejorar en igualdad de género, Mariano Rajoy cree que "No hay que meterse en esas cosas".


La brecha salarial entre hombres y mujeres en España sigue abierta: "No solo afecta a la cantidad de dinero que recibimos por hora de trabajo, es que afecta también a nuestro futuro, a la jubilación " defiende Susana Marcos, socia de PeopleMatters.


De media al año, ellas cobran unos 6.000 euros menos que ellos, es decir, un 23,25% menos. Desde 2010 a 2014 el salario medio anual de los hombres se incrementó en 247,50 euros mientras que el de las mujeres, solo en 9,60 euros.


A pesar de que Mariano Rajoy dijera "no querer meterse en eso" al ser preguntado sobre si las mujeres y los hombres deberían cobrar lo mismo, la ministra de Empleo habla de iniciativas para frenar esta situación: "Información desagregada en función del género sobre los componentes y la cuantía de la retribución y, también, requerir a las empresas de más de 250 trabajadores que realicen auditorías salariales".


Una medida que ya se aplica en empresas del Reino Unido, que tendrán que publicar informes con diferencias salariales y medidas para atajarlas. Pero los sindicatos denuncian que son insuficientes: "Estas medidas puntuales lo único que pueden hacer es parchear la situación. Para nosotros lo realmente importante es una ley de igualdad salarial" defiende Cristina Antoñanzas, vicesecretaria General de UGT.


En Alemania, las trabajadoras tienen derecho a pedir información sobre el salario de sus compañeros en el mismo puesto de trabajo. El ejemplo paradigmático es Islandia: es el primer país que, por ley, garantizará la igualdad salarial. Para comprobar que se cumple, las empresas estarán sometidas a auditorías.


"Es una herramienta de transparencia. Lo que sirve es para poner en evidencia la situación real de una empresa en el cumplimiento de la legalidad en los ámbitos socio-laborales" explica Juan Pañella, presidente de la Asociación Española de Auditores SocioLaborales.


Pero los expertos advierten: las auditorías son un instrumento útil pero limitado: "Medir no nos lleva más que a hacer un diagnóstico, pero no a la curación y no a poner un tratamiento" asegura Susana Marcos. Solo una ley con sanciones para quienes no cumplan, aseguran, garantizaría de una vez por todas que ellas no sigan estando discriminadas.


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Fuente: La Sexta TV.



Los Convenios Colectivos traen de serie el Sesgo de Género (María Ángeles García Pérez)

29-01-2018

María Ángeles García Pérez, Presidenta de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Auditores SocioLaborales y Delegada Territorial de Galícia, lleva años negociando políticas de igualdad en empresas.

Opina que tanto en España como en el resto de Europa se ha avanzado mucho en materia de igualdad, pero que la necesidad de conciliar continúa impidiendo que las mujeres consigan complementos salariales que sí tienen los hombres.

Otro gran handicap para esta abogada es la falta de presencia femenina en los comités de empresa.


- ¿Cuál es el principal factor que hace que continúe la brecha salarial hoy en día?

- Diría que las negociaciones colectivas son el origen.

Las empresas, al final, no hacen más que aplicar las normas, que benefician a los puestos tradicionalmente masculinizados y perjudican a los que suelen desempeñar mujeres. Por ejemplo, las mujeres no suelen hacer turnos de nocturnidad, que normalmente implican un complemento salarial, para poder conciliar.

Otro caso: Una telefonista. Si lo hace bien es un gran valor añadido para la compañía, pero pocos contemplan que requiera un plus en su nómina.¿Por qué no cambian las cosas? Porque hay pocas mujeres en los comités.

- ¿Qué empresas le solicitan auditorías de género?

- De la Adminitración Pública, por temas de transparencia, y entidades de más de 250 empleados, que tienen que hacer un plan de igualdad. Lo que hacemos es diagnosticar sin las diferencias salariales se deben a criterios objetivos como la antigüedad o a otros subjetivos como el género. Y vemos en qué departamentos se da más este sesgo.



Fuente: Laura G. del Valle - La Voz de Galícia



La Xunta presenta en Lugo una campaña para implicar a las asociaciones vecinales en la lucha contra la violencia de género

20-01-2018

La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, y la presidenta del Observatorio de Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, Ángeles Carmona, participaron en esta presentación

Realizaron un llamamiento a toda la ciudadanía para denunciar las situaciones de violencia de género en una lucha que es responsabilidad de toda la sociedad

Lugo, 20 de enero de 2018.- La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, y la presidenta del Observatorio de Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, Ángeles Carmona, presentaron hoy en Lugo la campaña impulsada por la Xunta para prevenir y sensibilizar al movimiento vecinal sobre la violencia de género.

El acto contó también con la participación de la presidenta de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales, María Ángeles García, y del presidente de la Federación de asociación de vecinos de Lugo, Jesús Vázquez.

Durante el acto, los asistentes conocieron pautas que les pueden ayudar a detectar casos de maltrato y cómo reaccionar ante ellos. Además, se les hizo también entrega de un trípitico con consejos sobre cómo prevenir y abordar estas situaciones.

La campaña, que se inició ayer en Pontevedra y que llegará a toda Galicia, va dirigida a las asociaciones de vecinos y vecinas porque, por su cercanía, pueden ejercer un papel fundamental a la hora de detectar estas situaciones y ayudar a las víctimas. En este sentido, todos los intervinientes realizaron un llamamiento a la ciudadanía para que denuncien estos casos para seguir avanzando en una lucha que es responsabilidad del conjunto de la sociedad.

En esta misma línea de actuación, hace falta recordar que la Xunta ya firmó el año pasado un convenio de colaboración con el Colegio Oficial de Administradores de Fincas (COAFGA) y la Asociación Española de Auditores Socio-Laborales (CEAL). Su principal finalidad es contar con su colaboración en la prevención y detección de situaciones de violencia de género en las comunidades de propietarios y propietarias en las que están presentes.

Además de esta iniciativa, la Xunta ha puesto en marcha un gran abanico de programas y proyectos para luchar contra la violencia de género, una prioridad para el Gobierno gallego. Así, y entre otras líneas, las víctimas pueden acceder a ayudas económicas, atención médica y psicológica, y formación y asesoramiento legal. Este compromiso se demuestra también a nivel presupuestario. De hecho, la partida destinada a este fin en las cuentas del 2018 es prácticamente el doble del que había hace 5 años.

Fuente: Xunta de Galicia

Pontevedra acoge un plan pionero para prevenir la violencia sobre la mujer en el ámbito vecinal

20-01-2018

Xunta y Poder Judicial citan al asociacionismo para trasladarles pautas de actuación que permitan detectar y denunciar situaciones de maltrato tanto físico como psicológico

"La inmensa mayoría de las denuncias por violencia de género que entran en los juzgados proceden de atestados policiales con denuncia de la víctima o de denuncias de la propia mujer ante el órgano judicial; las denuncias de allegados, familias o terceros constituyen apenas un 10% y por eso echamos de menos esa implicación de toda la sociedad" en la lucha para frenar el maltrato. Estas palabras las pronunciaba ayer la presidenta del Observatorio contra la Violencia de Género del Consejo General del Poder Judicial, Ángeles Carmona, antes de presentar en Pontevedra un programa "muy novedoso" y "pionero" que, precisamente, tiene como objetivo alcanzar un mayor compromiso por parte el entorno vecinal de las víctimas de esta lacra para que denunciar y sacar a la luz las dramáticas situaciones que padecen.

Carmona presentó este programa junto con el vicepresidente de la Xunta, Alfonso Rueda, y la secretaria xeral de Igualdade; Susana López Abella, además de la presidenta de la Comisión de Igualdade de la Asociación de Auditores SocioLaborales, María Ángeles García. Se contó también con la presencia de la presidenta del Congreso, Ana Pastor, quien puso en valor el pacto de estado alcanzado recientemente para combatir la violencia machista y que fue aprobado por unanimidad en la cámara baja.

Así, en el estreno de esta campaña preventiva (que ahora se extenderá al resto de Galicia y que el Poder Judicial espera poner en marcha en breve también en otras autonomías como Canarias o Madrid), se convocó en la ciudad del Lérez a representantes de una multitud de asociaciones vecinales. El objetivo es llegar a las asociaciones de vecinos, e incluso a las comunidades de propietarios (para ello se cuenta también con la colaboración de los administradores de fincas) en tanto constituyen el primer nivel de asociacionismo y conocen de primera mano su entorno y los problemas que afectan a sus vecinos y vecinas. Por este motivo, todos pueden jugar un papel fundamental a la hora de ayudar a las víctimas y detectar situaciones de maltrato ocultas antes de que se produzca un terrible desenlace. En estas charlas con los vecinos se les explicarán pautas para detectar estas situaciones de violencia de tal forma que se pueda denunciar el caso ante las autoridades pero también arropar desde el primer momento a la mujer: "Una víctima no puede sentirse sola en este círculo de la violencia de género, en donde tiene muchísimo miedo y se encuentra aterrorizada, necesita sentirse apoyada y por eso la violencia de género no es un problema solo de mujeres o de pareja, afecta la toda la sociedad"

Las charlas están acompañadas por el reparto de un tríptico en el que se desmontan una serie de falsedades en torno a la violencia machista, como que este tipo de casos se produzcan únicamente en familias de bajos ingresos o desestructuradas. Añade también una serie de instrucciones para detectar maltrato no solo físico sino también psicológico y también una tercera parte sobre qué hacer y a quien dirigirse para denunciar estos casos de maltrato, con teléfonos como el 016 o el 900 400 273 o el 091 y 062 de Policía y Guardia Civil en los casos más urgentes.

Fuente: Faro de Vigo



Economía.- Báñez apuesta por impulsar auditorias en las empresas para acabar con la brecha salarial

19-01-2018

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que ve posible que se puedan hacer auditorias en las empresas para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, porque no es una obligación tan costosa.

Esta es una de las medidas, según ha declarado Báñez en una entrevista con RTVE, que se ha presentado a sindicatos y organizaciones empresariales en el marco de la Mesa de Calidad en el Empleo.

La titular de Empleo cree que España también se debería colocar a la vanguardia en esta materia y ha insistido en que un hombre y una mujer deben por ley tener la responsabilidad de cobrar lo mismo.

La intención del Gobierno es modificar la legislación para obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a realizar auditorias salariales con las que se detallaría la información sobre los sueldos de sus trabajadores.

En esta línea, ha asegurado que las patronales CEOE y Cepyme en sus reflexiones presentadas en el diálogo social no han señalado nada en contra de realizar este tipo de auditorias.

Por otro lado, Báñez ha señalado que si la situación en España sigue bien y Cataluña continúa en la senda de estabilidad política y legalidad institucional, la economía crecerá en 2018 por encima del 2,5% y se superarán con facilidad los 450.000 empleos.

Estamos encarando un año más donde la creación de oportunidades está en el entorno de los 500.000 empleos, lo que estaría en línea con el horizonte de alcanzar las 20 millones de personas trabajando en 2019, cifra con la que se recuperaría todo el empleo destruido en España por la crisis, ha subrayado.

También ha hecho hincapié en que continuar con la senda de crecimiento y recuperación sólida en España haría que en 2022 se alcanzase un nivel de ocupación superior al 70%, con lo que sería la primera vez en la historia en que la tasa de ocupación superase esta cifra.

A FAVOR DE MEJORES SALARIOS

La ministra considera que es importante que la mejora económica se traduzca en empleo de calidad con mejores salarios y ha recalcado que el Gobierno confía en que la patronal y los sindicatos sean responsables en el marco de la negociación colectiva y sigan favoreciendo que haya aumentos de la productividad y subidas salariales. Están en buena disposición y sé que van a seguir haciendo su trabajo con responsabilidad, ha apostillado.

Respecto a Cataluña, la ministra ha afirmado que está segura de que tras la vuelta a la normalidad institucional y espera que también a la convivencia una vez se constituya el Parlamento, los catalanes vuelvan a tirar con fuerza de la recuperación, el crecimiento y el empleo, porque España necesita de Cataluña, pero Cataluña necesita también incorporarse a la recuperación española.

Fuente: OK Diario


Báñez apuesta por impulsar auditorias en las empresas para acabar con la brecha salarial

15-01-2018

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha afirmado que ve posible que se puedan hacer auditorias en las empresas para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, porque no es una obligación tan costosa.

Esta es una de las medidas, según ha declarado Báñez en una entrevista con RTVE, que se ha presentado a sindicatos y organizaciones empresariales en el marco de la Mesa de Calidad en el Empleo.

La titular de Empleo cree que España también se debería colocar a la vanguardia en esta materia y ha insistido en que un hombre y una mujer deben por ley tener la responsabilidad de cobrar lo mismo.

La intención del Gobierno es modificar la legislación para obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a realizar auditorias salariales con las que se detallaría la información sobre los sueldos de sus trabajadores.

En esta línea, ha asegurado que las patronales CEOE y Cepyme en sus reflexiones presentadas en el diálogo social no han señalado nada en contra de realizar este tipo de auditorias.

Por otro lado, Báñez ha señalado que si la situación en España sigue bien y Cataluña continúa en la senda de estabilidad política y legalidad institucional, la economía crecerá en 2018 por encima del 2,5% y se superarán con facilidad los 450.000 empleos.

Estamos encarando un año más donde la creación de oportunidades está en el entorno de los 500.000 empleos, lo que estaría en línea con el horizonte de alcanzar las 20 millones de personas trabajando en 2019, cifra con la que se recuperaría todo el empleo destruido en España por la crisis, ha subrayado.

También ha hecho hincapié en que continuar con la senda de crecimiento y recuperación sólida en España haría que en 2022 se alcanzase un nivel de ocupación superior al 70%, con lo que sería la primera vez en la historia en que la tasa de ocupación superase esta cifra.

A favor de mejores salarios

La ministra considera que es importante que la mejora económica se traduzca en empleo de calidad con mejores salarios y ha recalcado que el Gobierno confía en que la patronal y los sindicatos sean responsables en el marco de la negociación colectiva y sigan favoreciendo que haya aumentos de la productividad y subidas salariales. Están en buena disposición y sé que van a seguir haciendo su trabajo con responsabilidad, ha apostillado.

Respecto a Cataluña, la ministra ha afirmado que está segura de que tras la vuelta a la normalidad institucional y espera que también a la convivencia una vez se constituya el Parlamento, los catalanes vuelvan a tirar con fuerza de la recuperación, el crecimiento y el empleo, porque España necesita de Cataluña, pero Cataluña necesita también incorporarse a la recuperación española.

Por otro lado, preguntada sobre la propuesta de reducir las modalidades contractuales de cuatro a tres, por la que se impulsaría la creación del contrato temporal de indemnización creciente, Báñez ha asegurado que está por aprobar esta medida en el diálogo social y que espera que antes de que acabe enero se siga sumando con los interlocutores sociales en este ámbito.

El empleo, la garantía de las pensiones

Respecto a las pensiones, la representante del Ministerio ha vuelto a mandar un mensaje de tranquilidad y confianza y ha asegurado que la primera tarea a llevar a cabo para asegurar el futuro de las pensiones es recuperar el empleo perdido y la de seguir mejorando el sistema.

Así, cree que se podría alcanzar un buen acuerdo en el Pacto de Toledo para dar confianza y seguridad a los pensionistas en el medio plazo. Para afrontar los desafíos del futuro en el sistema de pensiones es necesario, según Báñez, que mejore la economía, se siga creciendo por encima del 3% y se siga creando empleo y mejores empleos, porque también hará que haya mejores pensiones.

Por último, la ministra ha señalado que en el marco del Pacto de Toledo, el grupo popular está proponiendo que se pueda tener en cuenta toda la vida laboral para que los trabajadores que han tenido cotizaciones muy altas al principio de su vida laboral y que por algún motivo hayan pasado a reducir considerablemente su cotización puedan ver mejorada su pensión futura.

Fuente: La Vanguardia